第九百四十三章 李观 (第2/5页)
么火力掩护，在几秒中内完成行动能减少伤亡。然后报到指挥部去，传达到军队每个小队上，进行经验总结。
然而就是这种以任务为主，军官士兵的分类是为了完成任务的概念贯穿整个军队，让这只军队作为一个整体，在战场上有着惊人的应变能力。军队战术的讨论抉择并不是哪一个天才军官在抉择，也不是那一群军事家们在决策，而是整个军队，遇到各种情况，军队中程序化总结推广。
对于这样的军队状态，李观在和其他军队比较下，深以为然，但是又摇了摇头，因为天行会学不了。想要让天行会也变成这个样子，让下面的军人积极的探索各种作战经验传递给军队高层，然后让军队高层也积极的思考那些底层军官的意见。这是不可能的。首先底层士兵对高层为什么而战的概念感到麻木，不会积极。而高层也不会为一两个丘八用命换来宝贵经验，有什么态度。
现在李观到达指挥部，三个小时看到整个指挥部对各个部队传递消息的处理量，那个一丝不苟的态度深感动容。首先工作量这么大，那帮下午到点就放下所有工作，喝贵族餐点，让自己高贵大脑能够适当松弛保证灵感的高级军官们，到底有没有这种态度，来处理基层士兵传来的层出不穷的意见。一张张材料上记载着枯燥无味的数字，所有数字单一来看没有任何意义，但是统计整理后，就是关键的数据。
而现在自鉴会的指挥部能有这种态度，是因为每个人在制度规定下都要去前线。不能推脱，推脱就是逃兵罪要立即执行枪决。
而这样的制度能在贵族军校派系占据主体的天行会军队中执行吗？这不是个人能力的问题，而是每个人没有制度约束，无法保证态度的问题。是体制问题。
李观到达了指挥部三个小时后，看了三个小时，终于理解了自鉴会军队的全貌是什么样子。而接下来，李观等到了他要等的人。
任迪从工厂中来，工厂那边出现了一点问题。有关工人焊接技术标准的问题，由于这个标准的变动，有关多种
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