第九章 是古非今 (第2/3页)
”
对于原因，乃察并没说，楚生也没来得及问。
节后的工作，除了大量的关键岗位招聘邀约以外，更为重要的是jp的总裁突然回国了，他要在全公司范围内，进行一次“企业文化和团队精神”的培训。
而这个培训的准备工作都是由人力资源部负责，人力资源总监又将这个工作的一部分交给楚生，让他来负责。
对于jp总裁古意儒先生，楚生之前是有了解的。
他听同事说：“古总是一位非常有文化的商人，因推崇国学管理，被行内和政府称之为‘儒商’”
*
“咚！咚！咚！”楚生轻敲丁瑶总监的办公室门。
“进来！”
“丁姐，您好！您要的资料我都准备好了，您看还需要补充什么么吗？”楚生说道。
丁瑶接过楚生递出资料，翻了几下说道：“很不错，这些资料已经足够齐全！不过，我建议你，再多准备一些关于这个题材的国学方面资料。”
“好的，丁姐！没其他事情，那我就先出去了。”楚生说道。
“先不急，刚好你也进来了，我就跟你谈谈关于给你晋职的事情。”丁瑶笑着说道。
楚生闻声心喜，连忙说道：“好的，丁姐！”
“楚生，你进公司也有十个月了，这十个月来，你的成长和成绩有目共睹对于你的能力，领导层非常认可，现在有一个机会，是希望你能接替招聘项目经理的职位，当然，你同时也是我的人力资源总监助理，你感觉如何？”丁瑶问道。
“啊！”突然地幸福感砸晕了楚生，他做梦也没想到，自己进jp还不足一年，竟然也可以晋升到经理级别的岗位。
太幸福了！
楚生连忙说道：“谢谢丁姐！我是没问题，不过这个岗位不是已经有付经理在担任吗？”
“付经理要调任外地，出任分公司人事总监，所以岗位空缺，因而准备给你一个晋升的机会。”丁瑶
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