第六百六十五章 惊喜不断 (第1/5页)
（貂蝉？哎呀现在jg是少妇了，难道让刘毅与曹孟德一般不成？大家多多给点意见，看看能否与器具所一般匠心独运。）
至少到目前为止，器具所的设立都是刘毅穿越今世之后的最为得意之处，精巧的手工创意与刻意的教育栽培结合起来造成了它如今的辉煌，进入器具所jg成了如今天下所有能工巧匠们的共同心愿，这个现象绝不仅仅是在刘毅属领的数州之中，每年都有不少各地的巧匠们携家带口来到刘毅治下讨生活，对于这些人朗生是极为欢迎的，只要他们为州府工作就能得到足可维持生计的报酬，在如今的状态之下，器具所除了研究机构的功能之外jg有了一些工厂的雏形！
目前这样的形式只是维持在官方管控之下，新事物的出现一定要有着深厚的社会基碬.”“。壳暗拇蠛涸谡飧龌匣故潜冉媳醯模菔辈籯ěég有太过跨越时代的举动，不过这对刘毅而言jg足够了，站在他的角度，那些能工巧匠们的到来就是一种变相的人才流动，包括幽州书院在内，他的治下无时无刻不在吸引着来自大汉各处的各种人才，在这样的情形更加完备之后，就能形成加速发展的基础。
不可否认在一开始的器具所中是存在很多目不识丁之人的，但刘毅在此处推行的义务教育大大改善了这一情况，由于时代的不同，那些能工巧匠们对于学习读书写字有着极为浓厚的兴趣，反过来也促进了他们手艺的进一步精进；而在德行方面汉末的民风还是十分淳朴的且刘毅一直相信一句话“仗义每多屠狗辈”，此外器具所也有着一套自身考核定级的制度，所有的工匠们分为甲乙丙三等，对应不同的地位与待遇，其中杨善与徐刚都是特甲！这个制度的运用更增强了所中之人的上进意识，因此每进一步地位与收入包括名声都会有所提高，你别看徐刚对官职不在乎，对这个特甲的称号可是极为珍惜的。
此处也在此证明了d，管理出效益，管理靠制度，一套完善的管理制度是后世企业发展所必备的，精于此道的刘毅将之用于今世也得到了极
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