第十一章 极速扩张 (第2/4页)
陈俊也很无奈，只得一边安抚，“明天的例会我们开会讨论30内测延期的问题。20花絮版本没稳定就赶着上30也确实是我太急了些。”又一边转移话题，“但是先不说mm的问题，就说新成立的游戏小组，和准备成立的新闻门户小组，目前的范围暂时也都几乎只有技术方面的内容，就是说这两个组现在也还是技术部门的一部分，也都是归你管的。你身为技术总管，不止要顾及mm的技术支持，两个小组也要综合考虑一下嘛。”
软硬兼施连打带消地把杨梅打发回去，陈俊不由叹了口气。现在他遇到的最大的问题，还不是本来短期内就指望不上的业绩，而是他空有一肚子想法，却没人帮他实施。哪怕他已经成立了一个专门的r小组，但是限于晶脑发展有限，应用也有限，人才总量就不够多，招聘难度可想而知。
陈俊想了想，叫了秘书过来，“上午安排时间把r小组召集过来开个会。”
会上，陈俊说的第一句话就是，“你们先尽全力扩大r队伍，现在还不到十个人，对公司发展的需求而言远远不够。我希望你们能尽快组建一个五十人以上的招聘队伍，然后尽快把招聘的范围扩大到全国，不要限制在我们现有的两个城市，而是去往全国各个城市，把所有能挖的人都挖过来！可以和猎头加强合作，尽可能挖一些有经验的人才过来。也可以深入高校，哪怕没毕业的也能签个几年的协议我们自己培养。总之，我对你们的要求就是，年底之前，我希望能把我们现有一百多人的队伍扩充至五百以上！”
一席话，把在座包括会议记录的行政人员全部说傻了。
他们一个只有两个小软件几个网吧的公司，需要五百人？！一百人他们都还觉得有些大公司才配备的配置根本不需要呢，哪里就要的了五百人了？
陈俊斩钉截铁地说：“我们现在的规模确实并不大，但是互联网发展前景是极其巨大的，我们公司的发展前景也是巨大的，现在的人手远远不够满足我们未来发展的需要。”
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