第八十六章 管理难题 (第3/4页)
职后的这么长的时间间隔内，翔龙取得了飞跃式发展，扩张非常迅速。这么久以来，陈俊都只负责方向性的指导，重大决策，和一些难以突破的技术细节的攻克。对于日常的事务性管理，有了蒋春启后，他还真是没操什么心。
现在被蒋春启拉来处理文件，他才真实感觉到对于如今家大业大的翔龙来说，日常的管理真不是件容易的事。如果不是有蒋春启坐镇，只凭他自己，只怕早就问题一大堆了。
陈俊不由问了句，“现在我们总部有多少人了？”
“一千七百多了。”这还是不算网吧、飞腾和和联等这些控股企业，蒋春启感叹，公司的发展速度在他入职之前甚至入职之初都是完全未曾想到过的。
陈俊皱了皱眉，“r招聘的速度比我想象的还要慢呐。”
旁边两位秘书都咋舌，这还叫慢呐，要知道晶脑行业总共才多少人才，r已经够努力了。
蒋春启也不由为r鸣不平，“行业就这么大，人才总量也就这么多，除非他们能一下子把池子抽干了。”但是那显然是不可能的。
陈俊摇了摇头，“这确实是客观事实，我们得从别的方向想办法。难以招到现成的人才，以我们现在招聘的速度，未来不久公司发展就会受到制约。既然如此，我们就要想更多办法去自己培养。比如可以大量招聘非晶脑专科出身，但是对这个方向有一定了解也有兴趣的，或者找学校签订定向培养招生协议。招生的办法虽然时间长，但是对未来是个好处。”
蒋春启想了想，“还是有很多问题。我们把近期的问题都记下来，一个一个专门开会讨论。”
陈俊也同意他的看法，开始讨论下一个问题。
下一个比招聘更严峻的问题是办公场地。这个问题几个月前就讨论过，但是因为资金问题，他们现在难以在短期内自建办公楼，暂时解决的办法还是另租一块大地方。可是如此大规模的办公场地，而且还得未未来的发展预留空间，就选址问题，一直没有形成统一意见。
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