第一百零二章 资源 (第2/3页)
配置，凭我们团队自身就可以把这些细节做好优化。但是我个人认为如果能给我们更多的人员配置，我们将有可能做得更好。这些功能虽然不是明显的能拿出手的一目了然的利器，但是做得好了，用户体验同样会大幅提升，会大大提升我们的用户黏性。”
最后，他才做了个总结，“可以兼具娱乐性和商务性，可是邮箱的娱乐性先天不足，我认为我们应该充分挖掘其商务性。只要能发挥出邮箱的商务性，的接入口必定会让彼此的商务属性碰撞出1+1＞2的火花，邮箱的发展势必指日可待！”
杨经理洋洋洒洒说了一大通，细听起来还是各种花样要钱要人要资源。但是他说的都不无道理，陈俊想了想，问蒋春启，“你觉得呢？”
蒋春启捋了下自己的思路，“说得非常好，说明杨经理对自己负责的产品还是有深入的思考的。不过我觉得，虽然理由充分，也确实十分有必要，但是资源的配置却可以有轻重缓急，可以一步一步来，而不是必须一下子砸下去。”
他举例说明，“像安全问题这样，其实是重中之重，必须十二分重视，你先写个报告来，需要多少人多少资源，公司都可以考虑。而其它的方面，可以考虑优先级。比如说优化等细节优化，这些不需要多少资源的，完全可以以现有的人员先做起来。像文件断点传续加强这样的工作，也可以招聘和以现有的人员同步进行。像网盘这样的需要大量资金的资源，我们也可以一步步扩展，不一定需要一步到位。”
陈俊点了点头，“不错。公司的资源也很紧张，不可能充裕到想要多少有多少，只能是一步一步来。蒋总说得有道理，安全问题是最优先的，虽然确实是个隐性的，可是容不得出一点漏子。杨经理关于邮箱的定位问题也很有想法，我们需要的就是这样走心的员工。只有设身处地地为公司的产品着想，才有可能提升自己的收入。”
大家讨论了一下，基本上按照蒋春启的意见定了调，杨经理带着人兴高采烈地写报告去了，他原也没指望他动动
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