第0664章 有希望是努力，没有希望是奴隶 (第3/3页)
为领导，领导是一个组织赋予某些人权利，完成组织的目标，一个人向其他人施加影响的过程。领导者为实现预定的目标，对群体活动组织，引导、行动的行为过程，也就是‘领导人’。领导者究竟应当做什么？管人、管事、管钱、管发展，其本质上都是‘人’的问题，因此，领导者最核心的工作就是管理，管理就是‘管理人’。”林建齐耐心讲解道。
“还有呢？”赵娅芝听得耳目一新，颇为认同的追问道。
“其实开一间公司，最关键的主要有三点，做好了这三点公司就脱离不开你的掌控，一是人事，二是财务、三是建立一个鼓舞人心的、令公司高效运转的机制，一个能够使人的精神得以释放并能引发真正行动的机制”林建齐循循善诱的向赵娅芝灌输后世的先进理念。
“老公你的意思是，公司的发展方向不用我操心？”赵娅芝听得不住微微点头，林建齐的话在她的面前打开了一扇崭新的大门，令她心胸开阔。
“呵呵，大多数关于远景的讨论都有走向神秘主义的倾向，这意味着远景成了一种凡夫俗子甚至有天赋的人也不指望获得的神秘东西。然而，为企业确定良好的发展方向并不是玩魔术。
这是一个异常艰巨、有时令人疲惫不堪的、收集和分析信息的过程，我怎么会舍得阿芝你来做这种庞大、枯燥、乏味的工作，自然是由老公我来做，其实能够清晰的阐明远景的人不是魔术师。
而是愿意承担风险的、高瞻远瞩的战略思想家，这方面是老公我的擅长，自然当仁不让。”林建齐拦腰将赵娅芝抱起，将她送进休息室的床上。