第五一六章 一切为了景区试营业（二） (第3/6页)
了出来，她说道：“这还是一个初稿，也很不成熟，不过有了一个框架。在机构设置上，从大的方面考虑，设置综合办公室、营销中心、工程部、计划与财务部，实行大部制，就设四个部、室、中心。”
金玉停顿了一下继续说道：“综合办公室含人力资源、安全和党建、综治、工会、群团、文化建设等方面；工程部包括项目建设、运行保障等；营销中心包括策划、销售、导游、宣传、文化营销等；计划与财务部包括成本、融资等。”
金玉说到这里看了看田理麦接着说道：“其职位设置体系是董事长、总经理、副总经理、总经理助理（含董事长助理）、副总经理助理、部门主职、部门副职、工作单项主管及其工作员。其职位设定：总经理一名，副总经理六名，总经理助理和董事长助理两名，副总经理助理若干名，部门主职四名，即综合办公室、营销中心、工程部、计划与财务部各一名。
“其部门副职若干名，工作单项主管若干名。工作人员的设定则根据工作内容而定，比如计划与财务部就必须要有统计、项目主管会计、会计、出纳等职位，又比如综合办公室，就要有党建工作室、党员活动室、安全管理办公室、消防工作站、人力资源工作办公室等，那么相应的就要设立工作人员。
“又比如营销中心，要有策划部，片区或区域部、导游部等，工程部则要有项目部和运行保障部，那么这些工作人员则必须根据岗位来设定，如电工、修理工等等。”
金玉说到这里，停了下来。
田理麦问道：“完了?”
“没有，后面是各个部门招聘的具体工作人员明细，比如行政食堂和员工食堂的主厨、副厨、帮厨，司务、采买等等，太细了，我就不一一缀述了。”金玉回答道。
田理麦笑着说道：“金部长，没想到你对人力资源工作还比较熟悉，机构的设立、职位的设定你做得这样細，不错!”
“田总，你就别夸我了，这些都是雷总的功劳，我只不过动
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