第43章，研究院改革 (第5/5页) 很多后来进来的新员工，有表现优异的也都安排在了基层领导岗位，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大，一起进公司的，短短一个多月就已经出现巨大的差距，领先一步成为领导，后面就有可能会拉出更大的差距，所有的新人放佛看到了什么一样，工作、学习起来更加的拼命，一再强调不鼓励加班，可还是有无数的员工天天自发加班到很晚，其中研究院的人更是发狠，天天晚上下课之后还要充电到很晚，正是有压力才有了动力！