第二百八十九章 待遇 (第3/4页)
师需要在技术上，或者学术上有过人的造诣。
这个造诣可以是指从事了研究工作，在重量级的学术期刊上发表了有影响力的文章，进而成为了某一个细分的学术领域的专家。徐健峰教授就属于这方面的人才。
也可以是在咨询的技术方面，有特别的领悟，并且能够在实际的工作中，很好地运用，推广。
还有一类咨询师，他们或许没有把所有的时间都投入到学术或者技术的创新上，但是他们花费很多的时间进行培训，演讲，授课，或者是参加了社会的公益事业。
总之，要得到高级咨询师的称号，需要在某一个方面，或者多个方面，展现出自己的过人之处。
通常到了这个阶段，在社会上，或者某个专业领域里，就有了一定的知名度和影响力。
陆然现在的发展方向，看来更加贴近后两者的路线，不过对于研究，陆然也展现出过浓厚的兴趣，尤其是在徐健峰在蓝海介绍过自己的研究项目以后。
可以说是前途一片光明，只是羽翼还未丰满。
说起来，比起同期进来的咨询师，陆然的成长是飞快的。
除了有张老师的协助，绿本子的帮助之外，陆然个人的领悟和学习能力，也的确比其他新人更突出些。
“我们一致决定，让你的价位，提升到600元每小时，到年末还会有一次调整。”
终于，说完了先前的那些铺垫，张老师直接说出了陆然此次调整的价位。
这和陆然的预期差不太多，甚至还高出了一点。
正常的新人从300元每小时的价格要一点点往上升，要经过500的价位，才会到600。
陆然相当于一次性翻了倍，而且还是在短短的半年时间以后，相信其他同期的咨询师是没有这样大幅度的调整的。
虽然看上去金额不多，但是这个改动的意义是很大的。一来，陆然的个案数量是在逐渐增加的，二来，咨询的收入，目前已经不是陆然唯
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