第172章 干部年轻化 (第2/7页)
两个部门了。”包宗恒冷笑道。
“解散是不可能的，我也从没说过人事局和组织部就没用了，相反在人事问题上，他们的作用还是无法替代的。我的意思是，干部任命不要总是按部就班，应该综合来看。除了要看上面的意思，还要多看看身边和下面的意思。如果真像外面传的那样，不到四十岁不能接副科领导，不到四十五岁不能接正科领导，就未免太墨守成规了。领导干部还是要多看能力，少看资历，不是你干的年头长就代表你能胜任重要的领导岗位，还是应该多给年轻人一些机会，因为年轻人的眼光和思想都很前卫，也更能跟上这个时代发展的步伐。以我为例，如果上级领导不信任我，我就不会来到天泽。”
“薛书记说的新民主评议方式如何能做到公平公正呢？”展淑萍发问道。
“这个世界上没有任何事情是绝对的公平公正的，只能说是相对而言。我前面已经说了，干部任用要综合来看，不是只听某一方的。相声里说，说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行。这是多大的讽刺啊，以后我们要坚决的杜绝这种事情的发生。”薛飞回答道。
“薛书记就不怕寒了老同志的心？”
“我还真不怕。我相信我们的领导干部思想觉悟都是非常高的，只要为天泽好，没有人会真正计较个人得失的。”
王三胜板着脸说道：“用新的民主评选方式来选拔领导干部，效果好与坏先放在一边不说，总得考虑当地的情况，因地制宜吧？我认为不能太急功近利了，寻求改变是没错的，可是改的太快了也不是什么好事。这就比种庄稼，从播种子到结果子，总得有个过程，拔苗助长不仅会损失了种子，还会荒废了土地。”
“王县长说的非常好，我的想法也并非是马上就把所有机关单位和乡镇的领导全面大换血，而是循序渐进慢慢来，逐步让天泽的领导干部年轻化。”薛飞说道。
“这种用人方式是天泽县以前所没有的，是不是符合相关规定还有待商榷。本来我们的
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