第二百九十五章 股权 (第3/6页)
，立即就要了辛宇的电话，准备立即去办这件事。
等到她离开办公室之后，毛玥却是跟李显提了一个关于公司架构的事情。
现在的晨功教育，已经有了一定的规模，不能像过去草台班子一样什么都临时决定，公司的组织架构也必须提前确定。
同时，毛玥在计划给高官们配股的事，晨功教育要发展壮大，唯一可以依靠的，其实是公司目前的这批高管们。
可是，高管们为什么要为了晨功教育尽心竭力？只有一个原因，那就是晨功教育给了他们足够的利益。
天下熙熙皆为利来，毛玥并不觉得追求利益是什么不好的事情，她反而认为，这些愿意为了利益，为了前途努力去拼搏的人很有拼劲，很值得认同。
那么，为了留住他们，就必须给他们足够的利益，没有什么比他们自己有股份，每年可以根据公司经营状况从公司拿分红更好的利益捆绑方式了。
只有公司的业绩切切实实关系到他们手里拿到的钱多少，他们才会更在乎业绩。
只是，这个股份怎么分，每个高管多少有很大的讲究，就像人与人之间的距离一样，需要仔细衡量。太多，毛玥太亏，太少，起不激励的效果。
到底多少合适，于毛玥而言需要仔细思量，可是她没有经验，这个时候，她想知道高管们的想法，知道他们心里的预期是多少。
知己知彼，方能百战不殆。而毛玥选择的了解这个预期的人选就是李显，毕竟李显作为晨功教育当之无愧的元老，他对晨功教育的发展是看在眼中的，也最清楚每一个人的具体贡献。
所以，毛玥选择首先跟他谈谈，希望从他口中了解到一些情况。
等到陈芝的身影消失在走廊的尽头，毛玥直接了当的开口说道：“李哥，我之所以留您下来，是有件事我想问下你的意见。”
听到毛玥如此说，李显很敏锐的察觉到毛玥的称呼变了，跟毛玥当了快两年的同事了，李显很了解毛玥是一个公私
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