第四百三十三章 甄诚的上门女婿 (第2/4页)
在亏本，当住院部的闲置率超过30％，我们就在亏本，当药品的配给率超过1个星期时，我们就在亏本。
用目前的状态说，这3样我们都是不饱和的。
诚然甄诚是医院，救死扶伤是我们的己任，甄诚孙家的第一代院长长期施药救人，直到倾家荡产的时候也有之。但今天，甄诚除了医院，也是一个企业，它有责任养活在这里工作的每一个人。给每一位投资的股东相应的回报。
但今天的甄诚，已经做不到这样的事情了。”孙院长的话是那么伤感，有的人已经不由的眼眶红润下来。
“我知道很很多人或明或暗的都想去对面的盛世，我也知道他们的运营主管不遗余力的在挖我们的人，首先我要感谢你们依然在甄诚听我这个老头唠叨，其次我对于你们的跳槽也表示完全的理解。
人往高处走，水往低处流，这是自然法则，无法改变的。
孙主管对于你们这种违背合同乱跳槽的行为嗤之以鼻，甚至要诉诸于法律让这些人付出代价，但我其实并拉不下这张老脸，毕竟大家都是在一起共过事的同僚，没必要闹到那种地步。
所以，算我这老头多事，给大家一个折中的办法，所有想离开甄诚前往盛世的同僚们，你们可以暂时启动休假，也就是停薪留职。甄诚这边如果真的找不到出路了，我们会主动解除和你们的劳务合同，免除你们吃官司的风险，让你们顺利去盛世就职。
但是，在休假期间，你们不得到任何地方上班，请给甄诚还有你们自己的医德保留最后一点的尊严。
我能做的只有这些了。”
现场一片死静时，有一只手举了起来，大家全集中看了过去，竟然举手提问的不是别人，正是王冬川。
“因为大家可能不好意思问，所以我就帮大家问了好了。孙院长，请问这休假令到底有多长？”王冬川笑了笑。
“我已经和孙主管沟通过了，预估3个月，如果她解决不了现在甄诚的困局，甄诚应该也只能再
-->>(第2/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）