第六十四节 交流（三） (第3/5页)
就像水往低处流人往高处走这样平实的话语一样，没人会希望跟随一个弱者或者没有头脑的领袖。
对于普通的牧民或者战士来说，什么族群延续什么血脉相传什么王侯将相之类的高大上的东西，距离他们都非常遥远，让自己活下去，活得好，再能照顾好家人，所有这些才是生存的主题。
战俘培训营地这一块确实是这次修整的重要部分，却并不需要老罗亲自值守。
他的事情要繁杂与重要得多。
先要火化战死士兵遗骸还要安抚他们的亲属的事情，这个务要老罗亲身出面处理。
之后，整修破损兵器和装备的技术问题，人口逐渐增多和人员成分日益复杂的管理问题，外联部族诸如曷萨人还有孛罗城居民之间的问题，伤兵复健和人员安置的问题所有这些当然都有具体负责的人，却需要老罗不时的关注，外加提纲挈领的加以引导。
然后，关于人员的整合，这是修整工作的重点。
老罗不希望未来自己手下的群体中山头林立，但也知道其实这种事情难以避免。他要做的就是限制矛盾的升级，增加群体中人与人之间的了解，把不同族系之间的竞争控制在一个有序的范畴内，更重要的是良性竞争，而不是彼此相杀
换一句更为明晰的话，就是避免内争，糅合内部的竞争力变成向外拓展的凝聚力。
要知道人类多数的群体，部落也好，政权也好，甚至后世的合股公司都可以作为例证，在最开始的时候都可以合力开拓，但是往往展到中期就变成了内部勾心斗角，然后变得机构臃肿内耗严重，从而导致展停滞。
究其原因，不外乎从一开始就没有打好基础，然后在展的过程中矛盾挤压成了摩擦，摩擦导致了更大的矛盾甚至对立，再由对立演变成最后的分崩离析。
来自后世的老罗虽然只是一个军人，却因为信息的熏陶影响下，没少思量这方面的事情，到了这个时代之后，就更是经常把自己放在一个核心决策人的位置，这
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