第五十六章 惩罚范例 (第2/5页)
力。
说实在的，这样的靠山，正是一直以来他们所期盼，所寻觅的呢一个啊。
人在社会上打滚，孤身一人的打拼，那是有多难？哪有大家抱团取暖群策群力之下来得高效，强大？
一个人，想要混得好，终究还的加入到各类组织之中，借助于组织的力量才行。
所以，他们干脆利落的就和组织达成了合作协议，痛快的不行。
相对而言的，司马牧龙也最喜欢这帮人，虽然这样的人，通常都不是一般意义上的好人。
司马牧龙找到的这一批这种人，里面最起码就包含着三个一看就不像是个好人的家伙。
一个是年纪轻轻就混帮哌的积年老江湖，一个是混了好几年还在基层公务员里打转悠的小官僚，最后一个，是组织同村的年轻妇女出来做匹肉生意的年轻妈妈裳。
可是没奈何，这几个偏偏还就是位列司马牧龙觉得最有潜力的的几个人的行列之中。
毕竟，资质如何是一回事儿，个人心态又是另一回事儿。就算同样的能力大小，做同样一件事，心态好积极进取的家伙，说不定成就就比消极抵触的要大好多倍。
说起来，司马牧龙也是没办法，你想要拉人，总得显示手段，不显示一点手段的话，谁他酿的会把你当成一回事啊。可你一显示手段，有人欣喜若狂的加入，自然也有人明里暗里的抵触，这都是免不了的。
但是相对来说，司马牧龙当然更加喜欢那些真心实意想要跟组织一起混的家伙，别管他是干哪一行的，只要愿意跟组织一起混，只要人品能力等各方面都经过了组织的审核，符合组织的招人标准，司马牧龙都想着要让他们一个个沿着自己设定好的进阶路线，顺风顺水的升级上去，这本身就是符合两方面的共同利益的。
这些人借此实现了自身的价值不说，组织上也可以借他们而获得庞大的调动社会能量的能力，这是实实在在的双赢。
可惜一样米饲百样人，林子大了什么鸟都
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