第121章 迷失在资本中 (第3/5页)
十岁这种事儿都经常发生。
中公规模大，这讲师人一多，质量肯定参差不齐。有的讲师就会讲准备好的那点玩意，有考生问个没见过的题目都能把讲师难冒汗。
也是因此，中公的讲师更新换代的速度是最快的。过三年一瞧，能剩下三分之一眼熟的都算多的。
尽管如此，人家中公还就始终坚持这么干，因为中公掌握着上层的编辑、出版、发行，大多公务员考试的教材都是出自中公之手。
与中公奇虎相当的是华图，华图的经营理念与中公反其道而行。中公主打自身品牌，华图主打的是名师品牌。名师从哪儿来？一个是慢慢培养，再一个就是挖墙脚。哪家培训机构的讲师讲课妙趣横生，口碑爆棚，直接挖过来，包装包装就成了名师。跟着铺天盖地的一炒，再让名师讲几堂公开课，这生源就被忽悠来了。
比起前两者，润雨是个小字辈。成立晚，规模下，分校版图范围甚至还不如余杉创办的智源。这家更有意思，公司里没几个讲师，全都是干营销的。每到国考、省考之前，润雨的营销一边负责招募生源，一边还得找讲课的老师。这些老师签的都是短期兼职合同，带一个班签一回。最奇妙的是，润雨的绝大多数兼职讲师曾经都在中公干过。
当然，上面的看法全都是余杉片面的一家之言。比起这三家，智源也好不到哪儿去。培训讲师的来源是个大杂烩，既有招聘的应届生，也有从同行挖过来的。更奇妙的是，智源还跨行从其他培训行业招募讲师。比如某家暑期培训讲高中化学的老师讲的好，智源出手高薪挖过来。头半年时间给这位讲师充足的时间去熟悉新的讲课内容，半年之后再开始带培训生。这种奇葩的方法也有失败的时候，但不可否认的是成材率很高。当老师，尤其是知名的老师，首先就得口才好。有了好口才，讲课内容不枯燥乏味，哪怕自身水平没多少也能用天花乱坠的语言让培训生们爱听。至于答疑，智源会为这样的讲师配备专业的答疑讲师。
诶呀，太有才了。余杉
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