158.培训流程 (第2/3页)
转过头来，奇怪道：你们两个认识
当然认识秦殊嘎嘎地笑，这是投资部的大明星连秋辰啊，相当豪爽的哥们，为博红颜一笑，一掷千金，我是自叹不如的
对，他是投资部证券投资分部的连经理，这次专门请了他来做培训讲师卓红苏似乎责怪秦殊刚才那么放肆，轻轻瞪了秦殊一眼。
原来如此啊那咱们以后要好好合作了秦殊笑着对连秋辰伸出手去，要和他握手。
连秋辰却只冷冷地瞥了他一眼，根本没动。
卓红苏看在眼里，微微皱了皱眉头，脸上露出不悦之色。
秦殊笑了笑，把手收回来：连经理，你确定最近做过体检吗连手都抬不起来，这很可能是半身不遂的前兆啊
你连秋辰脸上露出怒色。
你怎么生气了秦殊一本正经地说，我这也是关心你的身体，如果你最近没做过体检，回去千万做一次，看你年纪轻轻的，高大帅气又多金，典型的高富帅，要是得了半身不遂可就不好了
连秋辰咬了咬牙，对卓红苏道：卓总监，你们人事部的小员工也太嚣张了吧
卓红苏气他刚才那么不给秦殊面子，淡淡笑了一下：嚣张吗他是关心你的身体，或许表达有些不恰当，但你也不能好坏不分啊
你连秋辰脸上憋得通红，一时有些哑口无言。
卓红苏已经看出来，两人先前似乎就已经有了梁子，怕他们在车上闹起来，忙递给秦殊一个文件夹：你看看，这是培训流程，这次培养总共七天，培训对象是咱们公司投资顾问岗的十个优秀员工，他们都递交了成为投资经理的申请，通过这十天的培训，主要考察他们的学习能力应变能力和工作潜力，从中选出两个最优秀的，成为本公司投资部的投资经理，剩下八个人会被淘汰
秦殊接过文件夹，打开来看，文件是这次培训的详细日程安排，主要分三个阶段，第一个阶段，岗位培训，三天时间，之后会有一个测试，测试后，淘汰三人；第二个阶段，案例分析，
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