第320章 青梅煮酒论英雄 (第2/5页)
底离开工作室吧？”
没好气就段杉杉无心地提到的歧视字眼去纠缠不休，车光龙转移话题，问起了他此刻最关心的事。
刘可韦微笑着摇了摇头：“放心吧！别说赵常务给我保留了个顾问的头衔，以后还可以继续过问项目的事，就算他真让我彻底离开研发团队。我也还是工作室股东之一。赵常务自己也说，我对咱项目的信心应该比他更多。我又不是傻逼，干嘛要自己放弃？”
车光龙点点头，这才放下心里的一块大石。
“所以，咱现在要谈一谈，接下来谁来当制作人的问题。”
刘可韦却没给他或者段杉杉继续把话题扯远的机会，从工作室成立起到现在，毕竟是当了半年多团队领袖的家伙，恢复常态之后，轻轻松松就把握住谈话的主导权。
甚至比以往表现得更洒脱更不落痕迹。
当着“前任”的面。去讨论“继任”的人选问题，感觉总会有点儿怪怪的。
于是车光龙和段杉杉都没有第一时间表态，而是用自己的沉默表示：这件事还得您说了算，你来定个调子吧，咱一定尊重你的意见。
“我的看法是，还得靠车儿你多挑起一些责任来。”刘可韦倒也不矫情，直截了当地表露了自己的意见。
“咱这项目，从圣杯到现在，一直都是策划在主导研发，对吧？贸然让我来当制作人。是不是不太合适？”
段杉杉默默颌首的同时，车光龙迟疑着说出了自己的顾虑。
六道传说立案之初，汪经理就是策划出身，很顺理成章地就定下了“策划主导研发”这么个团队运作指导原则。
作为他的继承者。刘可韦同样是策划出身，自然将这个指导原则一脉相承地延续了下来。
所以许主策能强势过问程序和美术这两个部门的日程安排，并且时不时地就不理想的工作进度做出敲打的姿态。
虽然理论上来说，主策、主程和主美地位应该是平等的。可实际上，在圣杯工
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