第166章 座谈任免决定（三） (第3/5页)
？组织部部长是干什么的？是管人的嘛，可他整过人，伤过人，害过人吗？没有吧。”
孙主任说：“有人说，这是做事没原则，没主见，和稀泥，随波逐流。但我不这么看，我觉得这正是诸葛最为可贵的品质。我们县这么多年，虽然有一些杂音，虽然外界对我们有些看法，但我们的干部队伍总的是稳定的嘛，总的是好的嘛，总的是积极向上的嘛，总的是干事创业的嘛。这一切，我觉得，诸葛功不可没。马县长对他的评价，虽然有点高抬，但也是恰如其分，也是实事求是的嘛。”
孙主任说：“算了，好事成双，四四如意，我就说这四点吧。再说西林，关于西林，我个人觉得，马县长说的不错。马县长不愧为一县之长，也不枉干过一段时间的代理县委书记，看人看的清，拿脉拿得准。”
孙主任说：“自然规律不服不行啊，我老了，没有过去精明强干了，有人到码头车到站的想法。关于西林，我还是要说几点。希望西林不要生我们这些老家伙的气，有则改之，无则加勉吧。”
孙主任说：“优点刚才大家总结得多，我就不赘说了。西林跟我们在一个锅里吃饭，我就说说不足之处吧。”
孙主任说：“第一点，就是个性太强，听不进去不同意见。当然这是他过去工作的情况，过去的不等于将来不发生。善意提醒一下，还是很有必要的。”
孙主任说：“第二点，就是脑袋一根筋，认死理，不转弯。在我们基层，有很多特殊情况，完全按照上级要求办，不符合现实。而按照现实办，又不合要求。怎么办？这就要求我们的审计工作者，有高度的原则性和高度的灵活性。可恰恰在这方面，西林有些欠缺，原则性有余，灵活性不足。”
孙主任说：“第三点，就是只注意埋头干事，不注意请示汇报。我相信，在这一点上，一些领导肯定比我体会更深。工作中，遇到什么事，该汇报的还是要汇报，该请示的还是要请示，不能老拿着上面的规定、文件吓唬人。”
孙主任说：
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