第290章 第五个梦想（四） (第6/7页)
镇的干部，就优先予以重用，接任者也原则上从原班子成员中选拔产生。”
我说：“当然，我们也要一碗水端平。对在精准扶贫中充分发挥作用、表现优秀的县直部门干部也要优先提拔使用。对优秀的第一书记，也要选拔几个予以重用。”
我说：“同时，在提名党代表、人大代表、政协委员和评选劳动模范、先进单位、先进个人、先进企业时，要有脱贫工作鉴定。我们把承担脱贫任务的完成效果，作为一项否决性指标来对待。”
我说：“不管谁有什么背景，谁有什么后台，谁打招呼。脱贫攻坚战打不好，休想提拔重用。”
“接着说。”卢市长说。
我说：“第五，惩戒约束力度机制。我们把扶贫成效作为考核各级干部的主要内容，实行‘一票否决’。对那些在脱贫攻坚上认识不到位、精力不集中、措施不得力、作风不扎实、效果不明显的党政主要干部及分管干部，进行问责。”
我说：“对完不成任务的，该惩戒的坚决惩戒，该调整的坚决调整，特别是对在脱贫工作中弄虚作假的干部严肃处理，绝不姑息。”
我说：“我们还进一步强化经济责任审计，加大责任追究力度，对贪占扶贫资金和物资的，严肃处理。同时，我们县人大、县政协还把脱贫工作纳入对人大代表和政协委员的年度考核之中，对完不成脱贫任务的，也要进行惩戒约束谈话，并采取其它相关的惩戒措施。”
我说：“脱贫攻坚战是一项十分严肃的政治工作，我们一点也不敢马虎。”
“这个机制好。”卢市长说。
我说：“第六，‘逢提必下’机制。这也是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和要求的。‘逢提必下’就是让一些干部深入最基层，真正参加脱贫攻坚战。这也是检验干部工作能力和实绩的一个办法。”
我说：“对没有基层工作经历的机关事业单位干部，已经提拔的要补课，拟提拔的必须有基层工作经历。对新考录没有
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