第450章 不能让她一个人扛着 (第1/5页)
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孙琪美就是在抢时间，这些人已经开始动作了，甚至通过的关系开始往上找，往下告，但已经来不及了。
她打的就是这样的措手不及，让这些混日子的人根本反应不过来。这些人思想合僵化，自私自利，在宫场上混的就是老油条，所以他们的离开是老百民们之幸。
孙琪美不管这些，空出来的位置第一是精减，从编制本上开始大批缩短编制，她没有时间一个厅局一个部门的处理，于是成立了一个临时的办公室，抽调最精干的年轻人三百多人，一起做这项工作。
然后从全国聘请有良心的专家，为什么得要有良心，就是说他们不是那废物，沽名钓誉的混蛋，也不是来拉着长声说话，身上一堆头衔然后一个话题他东扯西弄的，能白话上三天，还没能解决具体问题。
但光有国内的这些人还是不够的，她又从国外聘请了专门的评估机构，从实际出发看看一个部门到底需要多少人手，这些人还能干什么，可以减掉多少编制人员。
这些人给出的时间是五天，五天之内要拿出具体方案，不能拖下去，也不能再等了。
比如一个处室，要不要有处长、副处长、调研员和、副调研员、科长副科长这么一堆人，几个人的效率最高，还有按岗位给这些部门定工资。
比如教育部门，有的处室是内部机构，工作量没有那么大，那么这个处长的位置可能就开工资八千元，而有的位置需要对下面的各个学校，对口老师的职称，对口相关的管理每天忙不完的活，所以这些人岗位的处长就开一万四千元。
但不是你想当就能当上的，而是以工作能力和工作效率来定的，这就是按岗位定工资的办法。
在什么地方干什么活，就是这个道理。
还有一些事业单位，也是机关所属于的，比于培训或是测评机构的，那工作量就大，所以下面的位置可能一个科长就能开到八千块钱，跟局里的处长是一样的
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