第九十七章 反面教材! (第3/5页)
“汪玲。你身为人事部经理，非但没为公司在人才分配上作出相应的规划，反而滥用职权，收受贿赂，引进无能的员工。”韩彬笑着望向站在最前头的小头目，一字一顿道。“也许你的行为在其它企业，是一种摆在台面上的游戏规则。但在新奥，你的行为不仅侵犯了公司利益，还触犯了商业刑法。我随时可以把你告上法庭，要求你支付巨额的赔偿。”
“韩总，我一时鬼迷心窍。请您不要…”
“回去做交接工作，再去财务结算。我给你一天写辞职信，明天早上，我希望看到你的辞职邮件。”韩彬口吻平淡而从容的说道。半点不显锋利，却直扣人心，听得事不关己的几名同事汗流浃背。浑身发抖。
“是，韩总——”
汪玲如释重负，竟有种辞职也不算最坏结局的感慨。可见韩彬的强大气场对她造成了多大的威慑。
“出去。”韩彬微微抬眸，薄唇微张。
汪玲走了。剩下的人却沉浸在了韩彬释放出来的强大威慑之下。一个个面面相觑，心虚万分。
半晌的沉默之后，韩彬平淡的目光扫视众人，出声道：“新奥赏罚分明，做好了奖励，做错了要罚。你们从第一天进入公司，就应该知道。”
众人频频点头，应声附和。
“我既然请你们过来，就证明你们做错了事，损害了公司利益。”韩彬微笑道。“但我会给你们解释的机会。不会搞一言堂。”
“谁要解释？”韩彬扫视众人，问道。
众人无言以对。
解释？
根据前几批被辞退的员工经历来看，不辩解，还能拿到当月的薪酬。解释，非但拿不到当月的薪酬，还会公事公办，追究其相应责任。
所以，当韩彬发问之后，竟是无一人解释，落针可闻。
“回去做交接，然后去财务结算。”韩彬气定神闲道。“祝你们前程似锦，有个美好的未来。”
辞退员工是一个让很多大企业头疼的大
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