第一百六十七章 工资 (第4/5页)
了，原本是想着再过几个月，等梁颖和肖瑜转正一年了再给她们加，但现在既然肖瑜跟自己提了，看她们两人平时工作也认真，也就决定提前一些。
毕竟不是成倍增长，就算是苏青自己，真正涨工资多的时候也不过是一次直接加了一千，而到现在她拿的工资也还是四千多一点，叶寻要给她提到六千，是苏青自己拒绝的，因为在她在恒信上班的时间比起公司里的老员工都要短的多，而拿到的薪水却不比大部分老员工来的少，而且管理层的年终奖也比较可观，如果按照每个月六千的薪水标准，那算起来就超过吴昌他们几个了，就算是相处的再熟络，在面对钱这一点上还是会让人产生不满的情绪的。
苏青不希望会有这样的情况发生，而自己目前拿到的工资也挺满意，自然不会在短期内去考虑这些。但是肖瑜和梁颖的情况跟自己明显不一样，她们又是自己招进来的，工作态度一直都不错，她们想要涨工资也无可厚非，只不过从公司角度而言，两人的薪水已经完全达到标准线，要是让公司给她们涨工资，就成苏青利用自己的关系和职权给下属谋去利益了，这很容易会被有心人看在眼里，所以涨工资一事，基本上都是苏青个人去出，多的肯定不可能，各涨个五百则还在接受范围！
管理是一门学问，苏青不过刚刚起步，手下面的人也不多，毕竟对于恒信而言，人事部的人手不可能会比别的部门来的说，即便是算上财务，苏青自己要去管理的也不过五六号人，而五六号人想要一碗水端平也不是件容易的事情，其实她也知道这跟自己的性格有关系，像是张慧芬，她在厂里要管的人多了去，还不是照样没什么问题，因为张慧芬基本上都挺严格的，即便是偶尔心软也不会表现在脸上，这种情况下自然相应的避免手下的人什么事都去找她！
那些被过滤掉的简历苏青也都看了下，其实有些还是挺不错的，只不过招的人数毕竟有限，而且有的人能力相对要高一些，被刷掉也是不可避免的事情。苏青看了下时间，随后把明天要来面试的那几个人简
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）