第二百四十三章 是总裁的私生女吧？ (第5/6页)
他们的意识是跟着周小林有肉吃。八组、十组两个组长是负责淘百所有产品线中最贫瘠的几条产品线，基本上没有什么油水可图，所以对于部门的发展和现状听之任之非常的麻木，感觉是在混日子。
三组、六组、七组、九组是云裳听了邱义的建议后从小组里选出来的新组长，也许是为了表示下初上任的积极性和配合度，这几个组长表示上任后会好好整理一下手里的产品线，争取把过去遗留的问题都解决掉，早点把工作流程理顺。
基本情况都了解完以后，云裳便提出了一个分配资源和人员的问题，首先是说周小林的一组占有的产品线过多、过于集中，人员也是最多的，达到了十八人，其他的二、三、四、五组也存在这些问题，云裳要求各小组开完会以后把手里负责的具体产品线类目整理成一张表提交过来，把组内成长每个人具体负责的项目也汇报过来，云裳明确提出要打乱现有的资源和人员分配，按照公平合理的方式重新进行分配。
此话一出，后边几个没有有利资源的组长齐声叫好，但占有优势资源的那几个小组马上就急得反对起来，反对的理由是这些产品线自己组维护的时间比较长了，跟一些优质商户的关系维护的较好，配合度较高，如果换人重新适应和熟悉是浪费资源和精力，同时周小林还以老人经验丰富自居，称如果把自己手里的产品线分配给其他人，维护不好的话会失掉这些商户对淘百的信任和支持，将会给淘百造成损失。
听周小林这么说，云裳自然是明白了这些商户都是周小林培养和拉扰起来的关系户，周小林肯定是指着从他们手里捞钱的，要把自己嘴里的肉拿出来分出去他自然是不会乐意的。不过，越是这样，这块肉就必须要动，如果每个员工都像他这样，不仅会造成员工之间的不公平，淘百也迟早会被这些蛀虫掏空，淘百的整个工作秩序和信誉都会被这些人毁掉。去年和今年爆发的大就是活生生的例子。
云裳：“大家不要吵了，既然总裁信任我由我来做这个总监，为了大家都有一个
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