71、亚逊新城 (第3/4页)
制。
新港区建设后，不少服务商想去新港区发展，因为二十名员工限制，只能放弃，现在亚逊不仅提高限额，新港区员工人数还另计，消息一公布，这里的大半小服务商立刻就涌到佣兵大厅里报名，拿图纸研究地块和建筑后，很快交上定金，开始研究装修风格，同时去亚逊州报备。
亚逊新港区整体规划是青龙建设的员工设计的，所有基础设施和建筑是住友公司承建的，服务商只能来承租地盘，成立公司，自己进行内装修，亚逊公司收取房租，水电费，和管理费，这些公司营运的税收是交给州政府的。
亚逊岛控制他们规模，不让他们在这里做大，是为了给小服务商更多机会，让佣兵退休后，留在这里做生意，佣兵和亚逊休戚相关，留下的越多，亚逊岛越安全，这符合亚逊公司长久利益。
亚逊公司是和亚逊州政府打交道的，州政府几年一次变化，必须防备他们反悔，即使做游客生意，这些小老板也是退休佣兵为好，他们才是佣兵之城稳定的基础，乔亚斯懂这个道理，张易更加懂，主动替这些人解决一切后顾之忧，自然就能得到他们拥护。
亚逊新城是佣兵回归社会的地方，这些小服务商自动替亚逊公司承担了新港区的防守任务，搞乱这里安定秩序，就是影响这些老佣兵的生意。
亚逊公司只要控制港口，水电厂，训练场和佣兵大厅，就能安稳地日进斗金。
训练场是亚逊公司的主营业务，两年下来，已经完全控制这里的训练营，通过分化和竞争，原来的小型训练营已经被亚逊吞并，那些搞佣兵训练的精英教官，逐渐被亚逊的训练营招安吸收，成为亚逊公司训练营的教官。
被生意淘汰的教官大部分留在这里，做起其他生意，亚逊公司对他们是扶持经营的，限制服务商做大，就是给这些小服务商机会，他们也是到新城投资经营的主力，和外来公司相比，他们是优先进入新城的服务商。
像银行，网络通讯这些公司，只能由外面公司进入，餐饮
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