第262章 不一样的合伙制 (第3/3页)
样的，晋升原则一看业绩，二看口碑，二者会综合考虑。
虽然前面的五个等级没有出现合伙人的字样，但是大家都是合伙人，只不过是持有的比例数不一样、提成比例也不一样。
只有区别激励，大家才会有动力。」
大家听完杨兴国的这一番话，都沉思了起来。
既是机遇，也是挑战。
“我觉得你们没有什么好犹豫的，大家都还年轻，都可以去放手一博，或者你们给自己三年时间，告诉自己，如果这三年里边没有再咨询里边混出个人模狗样，那就彻底转行！三年后大家也才21岁，正值青春年少，难道你们就怂了吗？”杨兴国给众人加了一把火。
“怕个球，大家是不是想着21岁就可以抱老婆啦？我可告诉你们，还没到法定结婚年龄呢，大家有的是时间，我绝不退缩！”谢全友果然是个滚刀肉，他第一时间算清楚了。
“谢黑子都参加了，我刘老二岂能落后于他？”刘老二对着谢全友说道，惹得谢全友怒目圆睁。
“年轻就是资本，我林夏梦参加了，反正三年后还没毕业！”林夏梦的话招来的一顿白眼，有杨兴国在，他何愁退路？
班长这一介女流都有如此决断，其他人肯定更加不愿甘于示后，他们经历过安踏，见识过杨兴国的本事，在这一刻他们选择相信杨兴国胜过于相信自己。
“我参加，不退出！”杨佩佩说道。
迪赛、王皓等人也纷纷赞同。
「好了，我们在场一共有十个人，大家每个人都是老板，每个人都可以拉业务拿提成，每个人都可以参与年终分红。
我手头这边有一份各个级别的合伙人的提成比例，不管是业务提成，还是培训咨询的提成，提成比例都是递增的。
当然了，所有的提成比例设计，总归是要保证公司能赚钱，赚多赚少的区别而已，大家可以看一下。