第283章 杨兴国的野望 (第2/4页)
公司的“T“型人才结构。
麦肯锡是杨兴国重生以来的目标，至于超越它，杨兴国觉得饭还是得一步步的来吃，不然会噎着。
而且，他不想去重走麦肯锡的老路，这从他重生以来一直在继电器及相关领域打转就明白了，他想要继电器电子领域深入。
可是突然杀出来的印华地砖，让他明白自己现在在闽南地区的影响力。
这一次带着大家学习地砖的工艺，目的就是让鬼子他们中至少有一人能够成为地砖行业的专家咨询师，以后就可以持续不断的为印华服务，在地砖行业深研。
三百六十行，行行出状元。
每一行做到极致，都能赚钱！
对于
麦肯锡是通才型咨询专家与专家型咨询专家一起咨询，但杨兴国想让这两个角色都统一到一个人身上，也就是“全才型”咨询专家，这是他的野望，也是精简成本，提高咨询师个人收益的另一种方法。
一家企业由两个人咨询专家进行咨询，必然要分两个人利润，但是他宁愿给一个“全才”咨询专家1.5倍的利润，也不愿意给两个人各1.0的利润。
既然咨询是精英行业，那就要有相应的待遇来体现。
现场如落针一般安静的现场，被一道声音给打破了。
“陈董，你有一面好镜子！！”
杨兴国严肃的对陈应登说道，他内心非常感谢行政的王经理，要不是他，兴国咨询没办法得到这20%的实股，但是他嘴上却不能说，而只能用镜子来提醒陈应登。
陈应登明白以人为镜的道理，只是他还是期待大家能够给予他一个正面的答复。
“杨董，您好！”张正率先出声，在他看来，杨兴国的大腿一定要抱紧了。
“杨董……”
“杨董……”
就连王经理此时也不得不叫一声“杨董！”
他的内心是感激杨兴国的，因为杨兴国为他说话了，有杨兴
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