第一千二十八章 潜移默化壁咚 (第3/5页)
唐少提出的“走出主窝”战略，毋庸置疑，是绝对正确和经得起考验的。
事实上，在正式入驻之前，唐卡提前了解过，这个洲际集团实力的确强劲，而且确实专业，不论是前期的市场调研还是后期的设计入驻，都非常到位，可谓丝丝入扣。
不过，他也产生了一个疑问，这个洲际集团既然实力如此雄厚，那为什么不干脆把整个西京明珠统统租下来，将这个地标建筑打造成洲际集团在西京的“窝”，冠名“洲际西京”什么的，不是更有震撼力，也更气派？
为此，他还特意通过一些私人渠道专门打听。可不曾想，反馈回来的答案非常令他惊讶。整体收购“西京明珠”这样的计划，别说没有进入洲际集团西京项目部负责人的视野，甚至连他们的中层都没有一丝一毫的考虑。
所以，给他反馈消息的，竟然是洲际项目部最底层的员工。
更让人惊讶的是，这样一个最普通的底层员工，说出来的话也不是什么拿了钱就走人的唯唯诺诺之语，反而是语惊四座、极其不屑的话。
“收购整栋大厦，没有搞错吧？这种话，只有小儿科的人才问得出来。你们问这个问题的人，不会连小学都没上过吧？”
连小学都没上过？这也太侮辱人了吧？
没办法！为了探求真相，只得忍了，继续掏钱问吧。
却没想到，这个底层员工竟然不要加钱，只是三言两语就道出了真章：“一个真正成熟的大企业，是不会动不动就向别人展示肌肉的。就算要展示肌肉，那也是展示和谐的肌肉，而不是暴力美学。买下一栋大楼，固然气派，但不是长久之计，树大招风，还会因为显得过于好强将其他中小企业拒之门外。与其这样，不如凡事留有余地，与别人更融合，也使自己更长久！”
老实说，这个底层员工最后说出的这番话，确实将唐卡“震”了，而且震得目瞪口呆。什么叫大企业文化，这才是真正的大企业文化。一个普通员工都有这样的远见卓识，中层与核心层就
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