第四百七十九章 250万马克！ (第3/5页)
的质疑和问题必须一一解答等等。
制度非常严格，不过，员工获得的薪水却非常高。
江明下达的工资标准非常高，譬如收银员、导购员这一级别的普通员工，每月薪水从最初1美元，涨到现在1.5美元的高薪。
超市主管每月薪水为3美元，超市经理每月薪水6美元，更高级的部门，类似斯妮担任的财政部主任，薪水更是高达10美元。
七星超市整体工资标准，是目前工厂和其他企业工资的两倍，甚至三倍，堪称真正的高薪。
对德国人而言，严格的制度是骨子里流传的天性，就如同爱好金钱的犹太人一样。
而江明给予的高薪水，更是让所有超市员工大为惊喜，大大缓解严格制度带来的负面情绪。
企业通过严格制度要求员工，达到整体盈利的目地，再通过高薪弥补员工的情绪，实现共荣双赢。
江明，可不是一个真正的资本家。
“超市财务状况非常健康，本月份九家超市总营业额达到250万马克，成本为160万马克，纳税25万马克，其他各项支出费用12.5万米卡尔，净利润为52.5万马克，所有款项已经全部存入银行。”斯妮轻轻捋了捋柔软的金色发丝，向江明缓缓介绍超市关于四月份的财务情况：“同时，20家在建超市进度过半。”
9家七星超市四月份总营业额高达250万马克，净利润为52.5万马克，平均下来每家七星超市能为江明提供5.8万马克的净利润。
这个数字，在如今的德国，绝对是一个恐怖的数字。
根本没有人知道，开超市竟然如此赚钱。
52.5万马克的净利润，换算为美元，就是10.5万美元的净收益。
10.5万美元的净收益，能够轻松担负20家在建超市和七星电器的投资。
而这样的财务数据，也是深深吸引斯妮的地方。
整个德国，有谁能够像江明这样，
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