第七章 编前会（2） (第3/4页)
导向。
一味的“鼓与呼”肯定不行，因为北方晨报是都市报不是党报，还要考虑读者的口味。所以，这种稿子很难写，很难控制分寸，可谓是吃力不讨好。因此，没有人愿意接这种活。
郭阳终于醒悟过来，应该是没人愿意写，孙亮就不分青红皂白砸给了自己，或许是他当时正在忙别的事，也没听得进去。
“吊儿郎当，纪律散漫，安排工作也抗拒不从，你看看你这个熊样？！我们北方晨报不养懒人也不养闲人，既然你不想干，那就滚回家去！”见郭阳一幅愕然状和无辜状，孙亮更是气不打一处来，话就变得更加难听。
郭阳也怒了，如果是过去他还能忍——事实上他过去一直在忍，但现在他还需要忍吗？忍了这一回，下一次还会变本加厉，什么时候是个头？！
“请问孙副总编辑，我什么时候吊儿郎当了？纪律散漫？开玩笑，我在报社工作一年，哪一天不是兢兢业业！你可以去统计一下，我的上稿率是整个采编中心最高的！”郭阳霍然起身，神色冷漠回击：“报社不养懒人和闲人？”
郭阳忍不住讥笑起来：“社里在编不在编的五六百人，但真正干业务的有几个？就是会议室里这几十号人吧？几十号人辛辛苦苦工作，起早贪黑，养活了一堆人，您还好意思说没有闲人？”
郭阳的话旋即引起了在座的编辑记者们的共鸣。
一个地方都市报，各种关系渗透进来各种安插人员，员工数量逐日膨胀。但报社终归还是一个业务单位，不是谁都能采写稿件的，所以绝大多数人都安排在了辅助性的部门和岗位上。什么工会群团，什么广告部，什么后勤服务公司，甚至还有所谓的专题策划部。主流的采编中心才几十号人，可一个后勤服务公司就有一百多人啊。
臃肿的机构，人浮于事的体制，严重超编的人员，这是日后北方晨报走向穷途末路的重要因素。后来郭阳走上一把手岗位，抗住压力裁撤了七八个部门、辞退了富余员工，这才让北方晨报渐渐起死回
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