第二百一十七章 合并的想法 (第4/5页)
和失望，也看到了沈晓曼高人一等的管理手段。
其实沈晓曼也没有做太多，她只是召集全体员工大会，阐明了艾丙集团的两大态度：第一，不会让一个职工下岗，岗位或者会有调整，机构或许会有新整合，但每一个人都会有饭碗。沈晓曼甚至将艾丙集团、人民商场和省厅签署的三方战略合作协议约定的不让一个职工下岗的条款公开张贴出来，极大的安抚了职工的不安心理。
第二，沈晓曼代表新公司承诺，所有在岗员工从新公司正式运营之后，无论什么岗位，统统上涨百分之十。中层经理人上涨百分之五。至于高层，保持不变。
这两条得到了原人民商场老国企职工的热烈拥护。沈晓曼许以小利，就瓦解了原来这家企业存在的根深蒂固的利益小集团。当职工知道给他发工资的老板已经变了，不再是毛天翔这些人，他们岂能还会跟着他们一条道走到黑？
这是一个必然的结果。
艾丙集团搬迁至省城的当天，沈晓曼忙的焦头烂额。省城很多大银行主动找上门来，承诺可以帮助新公司解决融资问题。而那些被拖欠货款的供货商，在拿到新公司给予的十分之一的货款后，也都撤回了诉讼要求。
毕竟，只要这家企业正常运营下去，他们被拖欠的货款都有被收回的机会，否则就是告到底又能如何，钱还是要不回来。
艾丙集团这边，因为有前期运作艾丙购物的成功经验，在供货商的问题上，处理得恰到好处。
下午的时候，沈晓曼在自己的办公室接到了一个来自京城的访客——港九某著名天使投资高兰基金的创始人高兰。
这支基金是在国内到处寻找投资风向的风投公司，他们最近刚被投资目光投向作为经济功业大省的北方省，就得到了艾丙集团成功并购省属国企人民商场即将借壳上市的消息。
这引起了高兰的强烈兴趣，她亲自从港九飞来，就是为了跟沈晓曼见一面。
眼前的著名投资人高兰三十多岁，风姿绰约，衣
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