第二百三十六章 改革的思路 (第2/5页)
员，没有人会高薪挖的，对于一家新创办的报社来说，他们看中和需要的还是业务人才，他们靠这种手段付出一定的代价，就能省去了大量的培养成本和时间成本。
赵国庆向蒋琬投过微笑的一瞥：“大家也都议论一下，我们该怎么办？”
张玉强苦笑一声：“赵社长，蒋总，按照我们现在的体制机制，我们对商报来挖人束手无策。人家体制灵活，投资商说了算，可以给高薪，我们给不了。只要薪酬有诱惑力，人才就会流失，我们是一点办法都没有！”
孙亮等人也开始随口附和。
事就是这么个事，晨报现在还是自收自支的事业单位，跟党报基本一个运行模式，而正在筹建中的今日商报却是完完全全的都市报和市场报，上级主管单位是作为国有企业的北方省商业集团，企业的体制比事业单位要灵活很多，关键是人家的经费完全自筹，不需要财政拨款，所以自主权和市场空间更大。
现在的晨报跟商报竞争，肯定毫无竞争力。
赵国庆神色变幻，他缓缓起身环顾众人，凝声道：“各位，我早就有在报社推进改革的想法，不过是因为过去想法不成熟、时机也不成熟，就没有提出来过。可今天我们已经被逼到了悬崖尽头，如果再不推行改革，留给我们的就是死路一条！”
众人吃了一惊。
说归说，做归做，所谓改革肯定是触动个人或者小团体利益的事情，而且赵国庆一向铁腕示人，他要推进的改革必然会动静很大。对于这些求稳怕乱安于现状的党委成员们来说，他们是不希望看到这种局面的。
况且，报社的改革不是说说话就能完成的。真正的改革必须要伤筋动骨，触及不少人的既得利益。
首先是管理体制要改革，具有相应的灵活度。
其次是收入分配机制要改革，打破过去大锅饭的收入分配模式，建立按劳分配按绩效分配的新机制。
第三是市场化的广告运营模式要改革。从坐在家里等广告，变
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