第三九章 班底 (第2/5页)
多号工人中难得的“高学历”呀。像这样的人，又是出身于李家坳，只要不是心术不正的那种，那肯定是要被重用的。而李华勇通过了解，知道自己这个“大侄子”确实不是那种人，那么他的提拔自然是水到渠成。
除了来自李家坳的三个人外，“石头”是李华勇这个小团队中唯一的“外人”。“石头”的名字叫石伟军，虽然他是“外人”，但是说实话，李华勇最看重的就是这个人。这简直就是一个天生的管理者啊。
石伟军的学历并不高，听他自己说只念过初中。而且他现在的年纪也不大，也才20郎当。但李华勇为什么提拔他呢？除了踏实肯干，吃苦耐劳这些共同优点外，石伟军最大特质，好像就是他特别能“服众”。
“服众”这个词看似简单，其实是相当难做到的。平时和石伟军接触多后，李华勇甚至经常生出这样的感慨；这位才是真正干包工头的料啊。
比如在这100多号工人中，自己是名义上的最高管理者，不过自己的话也不是每个人都会听的，总有一些人会阳奉阴违。但如果换成石伟军出马的话。。。嗨，李华勇就奇了怪了，石伟军的话好像比自己的话还好使，好像所有人都更愿意听他的。
这就是“服众”！
这是一种非常难能可贵的品质。你可以认为他有人格魅力，你也可以认为他天生就具备管理技巧。而国内的绝大部分包工头，最初不都是依靠这个起步的吗？
做建筑工程有个特点，就是有一个团队或者说班底非常重要，因为无论一个人有多厉害，多么的精明能干，他都不可能单打独斗的。
而今天这几位，就是李华勇设想中自己最初的“班底”。
“水生，那些签证单都整理好了吧？没遗漏吧？”
“可不敢遗漏，我都复核过好几遍了，墩子叔你都说过那可是钱啊，我现在就差没抱这些东西睡觉了。”
李华勇笑笑，当一个包工头和“华夏建总”这种大型国企结账的时候，合同其实并没
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