第三百八十二章 生意经 (第3/4页)
定的工资都是一千五底薪，加提成，每卖出一杯饮料或者一份点心，他们能够拿到百分之十的提成。
这办法是赵弘光提出的，目的在于控制员工的工资。
若是她一开始就给两个人定下死工资，纵然能非常快速的请到人，但是人是不知足的，员工很快就会懈怠下来。
一旦懈怠服务态度难免就没质量，饮品这种东西不是特色产品，所以必须在服务质量上保证。
而且好比说生意不好，顾解舞起码能减少员工工资方面的开销。
另外如果生意好，她们两人的工资也不会少。
总体来说，是双赢的模式。
顾解舞虽然一窍不通，但是在赵弘光的解释下，也觉得他说的很有道理。
直接采用了这种模式。
从看房到店铺正式营业，花去两个月的时间。
正好进入四月，天气逐渐炎热，除了咖啡和热牛奶，其他的果汁也能渐渐的打开销路。
店里面的点心都是从其他的蛋糕房买来的，能够保证绝对的新鲜之外没什么赚头。
开店一个多月，顾解舞第一次整理了账面，发现除去房租水电和员工工资，还不算自己的工资，赚了不到三千块。
因为是新店，装修好，大家都愿意来，可再等一阵破旧一些，脏乱差一些，就未必有这么好的收益了。
她开始考虑赵弘光所说的，开源节流。
节流就别想了，要不是一开始生意好，请来的那两个高中肄业生，未必愿意承担清洁方面的工作。
开源嘛，店里面暂时只有点心类不在盈利里面。
看着逐渐炎热的天气，她想起了小时候吃的凉糕冰粉。
反正现在超市里面都有包装好的粉末，直接速成。
她学着做了几次，反正路边好多人都卖这个，一点点材料加糖，就三块钱块钱一碗，简直暴利啊！
否则那些在大排档外面买凉糕的阿姨怎么光卖这些
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