第18章、惊艳表现 (第4/6页)
方式。由社团定期在校内举办讲座式的活动，请任职到住友的前辈回校进行分享。进入住友之后体面的地位和收入、所参与的重要案例、丰富多彩的住友生活，渐渐形成一个‘选择住友，选择了更宽阔的未来、更有想象力的人生’这样的印象……”
  他似乎说得兴起停不下来了，但山根横久马上就说道：“出于时间的关系，来自筑波的这位同学言还不多，请他谈谈想法吧。”
  算是变相阻止了这个人的侃侃而谈，也给了其他人一个展示的机会。
  群面就在这种气氛中进行着。
  所有人都想展示自己、和他人竞争，又要表现得是作为一个团队在开会讨论问题的“协作”气氛。
  陶知命有些意外，没有出现自己想象中争执不休的局面。
  这可是8o年代，霓虹最优秀的一批大学出来的学生们，居然不约而同地有了这种意识。
  也许是因为文化基因中相对“客气”的影响，但不可否认的是，他们与冲田京子不同，对面试中的一些忌讳知道得更多。
  陶知命虽然角色是最后的总结陈述者，却不代表不能在自由讨论中表意见。
  他往往并不长篇大论，却总是用一两句话，就再次点拨其他人，把方案往更详尽、更创新的方向推进。
  隐隐之中，他已经比那个领导者更具备“引导讨论框架”的实力了。
  所有人都感受到了这一点，山根横久
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