第五百二十七章 干部调整 (第2/6页)
呆在一个地方不挪威，不利于干部成长。”
“我也没意见。”政委第二个举起手。
他俩赞成，其他局党委成员更不会反对，第一个副科级干部职务调整全票通过。
这只是开始！
韩博看看笔记本，抬头道：“同志们，这么一来，城东派出所长的位置又空出来了。调研期间我发现东坝派出所长王大龙同志非常有能力，能力是一方面，民族政策我们也要考虑到，王大龙同志是少数民族，少数民族出一个优秀干部不容易，要给他压压担子，要委以重任。”
王大龙同样是多年没调整职务的派出所长，同样不太会处事、不太受前几任局长待见。
之所以没调整是没法调整，东坝乡是民族自治乡，有好几个少数民族，别人去担任派出所长不一定镇得住，而且他本来就是少数民族干部。县乡两级政府里要有几位民政人士、无党派人士，要有几位女干部，少数民族地区政府要有几个少数民族同志，这些全是有标准的。
顶头上司扛着民族政策这块大招牌，谁能反对？
牵一发而动全身，一个干部挂职交流，产生了“多米诺骨牌效应”，东坝派出所长的位置又空出来，韩博提出由治安大队副大队长接替王大海担任东坝派出所长，再研究治安副大队长人选
研究完一个又一个，一直研究到凌晨一点多。
副局长柳贵军赫然发现，调到局机关、交警大队、雨山派出所、城东派出所等重点单位的全是之前郁郁不得志的。之前混得好的，几乎全被他发配到最苦最远最困难的基层所队。
“各位，我们再坚持半小时，重点研究下基层的在编干部名单，确定下来之后跟刚才研究的干部职务调整一起印发执行，争取明天傍晚前完成工作交接，后天中午前人员到位。”
“韩局，在编人员不等于在岗，有些情况您知道的，关系在我们公安局，人不在，好几个人工资直接打银行卡上，连我都没见过。”
“还有一
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