第30章 分工与招聘 (第2/4页)
，至于这些劳力的具体分配问题，我想就由杨委员来安排。”
这么分工其实也没错，杨易主要管理的就是内部协调管理工作，新来的人力资源由他安排看似权利都掌握在他手里，其实这活儿不好干。
分多少人，恐怕那几个主要使用劳力的小组会发生争执，其实这个事不好做，但是又必须有人去做。
杨易没有拒绝，他已经有了打算，分工严格按劳劳动力多少的来进行合理分配
基建组和采矿组的劳力首先要保证，这两个小组的工作任务可以说是最重要的，没有各类原矿供应就等于其他产业不能开工，而基建组的任务也相当重要，除了修建住房之外，最重要的是他们还负责修建防御工事，沿海的炮台以及河道边的堤坝这些都得弄好。
执委会关于土著劳力的简短会议召开完之后，各自就此散去，不过吴正道和杨雨舟并没有歇息机会。
两个人在执委会简易办公室外帮了一个桌子，写着招聘两个字。
招聘，这是闹的哪出啊，目前穿越众里几乎所有人都有各自的分工和职业，想要跳到其他小组去其实有些难度，除了技能限制外，就是小组负责人不会同意，把人放走就等于自己小组少了一个劳力，这种亏本买卖他们才不干。
看着招聘的告示，大家伙这才明白，原来贸易小组招募一名熟悉大明沿海一代地理人，17世纪大明和后世可是有些不一样，这里的风土人情以及语言估计都会有些相差。
大家伙这才明白，为啥要招聘了，不过这种人才必须是对这些地理位置有一定研究的人才行，原本吴正道和杨雨舟最先想到是地理狂魔石南，可石南说自己对这一代并不熟悉，而且他一般比较喜欢研究国外的地理知识，国内的的确有些匮乏。
无奈之下，只能招聘，看看谁对这里还有研究的，来报名的到是有不少，都知道混进贸易组地位可是相当高的，而且最重要的是干活轻松啊，不用在工地上忍受辛劳。
招聘点的桌子一连
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