第五六七章 维德筛选，淘汰50% (第3/5页)
400组备选，大名单已经出来了，都在这里。”
杨安粗略看着计划，这套计划书是在好声音相同的模板上修改过的，而且有自己节目的特色，与时俱进嘛，但效果怎么样杨安不知道，他正等着何炯他们的最终400组大名单出来，然后亲自把关，再淘汰最后50，剩下200组，节目就可以开始制作了。
何炯又递过来一个u盘，补充说道：“粗剪视频已经分类统计，在这个64g的u盘里放着。这是唐导交给我的，按照规定，我不能看。”
杨安接过来：“吃完饭我就回去看看，明天给你结果。”
一旁切牛排的沙贝有点好奇：“400组视频，平均1组看5分钟，都要一天多时间，你一晚上能看得完吗？”
杨安笑起来：“又不是我一个人看，唐导，编导组的人呢？”
唐涛答道：“已经去酒店等着了，他们在做维德筛选。”
沙贝没有做过电视台的统筹工作，有点好奇：“什么叫维德筛选？”
杨安解释道：“就说这400组选手，按照才艺不同，唐导给他们分了8大类，每一类都有50组选手。比如有50人唱歌才艺，根据唱功基础，歌手外形，所处的外部环境等9项硬指标进行初步打分，下面再进入外部环境这个单元，细分成选手年龄，职业，家庭情况等各种指标，可以进行三次排序。到最后，交给我的就是一张图表，我可以按照细分的特质，很简单地选出合适的人选，而且是不重复的人选，这样的话，400组人选，我亲自审核的最多只有70组，不到六分之一，三四个小时就看完了，其余的人选可以交给编导完成。”
沙贝问道：“你就不怕自己看漏了？”
杨安哈哈大笑：“维德筛选还有另外一种好处，编导组可以知道制片人的选人条件，把握节目的总体风格倾向，他们可以按图索骥进行复审，找到漏网之鱼，补充进去就完了，这是最省时并且高效的科学算法，即使有冤假错案，也不会超过2。”
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