第135节 (第3/5页)
皮。
三人一行，喊来一个司机，开着公司的商务车，慢悠悠向附近的商业街开去。
“王总，和我说说工厂的情况。”
路上，陈河宇问道。
“老板，目前工厂一共六大部门，陈永负责研发设计部，我主要负责采购、生产和质量管理部，人事和财务由总部派遣管理。
普工人数是2680人，每月人工成本在1300万；
最大产能每日5万台……”
王翼不是坐办公室喝茶的闲人，他一个人分管三大核心部门，对工厂的核心数据张口就来。
陈河宇闻言点点头，普工的月均工资不到5000，在2014年，听起来不少，但这是每个月付出了200多个加班小时换到的。
底薪1500元／月，白天8小时，每个小时8元，一般周一到周五加班2到3小时，加班费12元／小时，周六周日算加班16元／小时。
这就是大多数工人反对八小时工作制的原因，加班就是赚钱，为了养家糊口，只能“自愿加班”。
“提高工人待遇吧，底薪开到2300元，工时费涨30％，基础的养老、医疗和失业保险要给他们买……”
陈河宇沉默了片刻，叹了一口气，苦命人太多，他也只能在小范围内，做一些力所能及的事情。
“陈总，这么做，用人成本可能会翻倍。”
王翼没有反对，他父母都是工人出身，知道普工辛酸生活背后的不易。
“成本是小问题，加班时长要做限制，你尽快给我一份方案。”
陈河宇补充道，若是不限制加班，他的策略只会害了更多人。
为了钱，工人只会更疯狂的加班。
“好的，我明白。”
王翼答应下来，知道陈河宇不是心血来潮，是真的打算提高待遇，不搞血汗工厂。
“采购合作的进度如何？陈工说了，近期你都在忙着谈判，打算降低生
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