第263节 (第4/5页)
性格、品德和能力；
第二、工作履历：就职过的公司、职位、在职时间、离职原因、工作职责与成绩等；
第三、薪酬情况：分析薪资待遇和奖金福利，用来对比判断，山海微电制定的待遇能否打动候选人；
第四、对内交往：何婷波与同事、部门、上下级、供应商、客户之间的沟通和交流情况；
第五、对外合作：调查她与其他公司、研究机构、媒体等相关方面的合作情况，剖析是否存在不当操作或违法行为。
毕竟是招聘一家百亿市值的芯片企业负责人，慎重一点并无大错。
甚至，章楠动用了三家专业的背调机构，力求拿到最精准的调研信息。
“市场规模大，研发能力差！”
何婷波不假思索，脱口而出，眼中闪过一丝担忧。
“2014年，华国的芯片半导体产业，规模呈现快速增长的趋势，年产值突破2000多亿华币，同比增长18％。
技术也有一定提升，像华芯国际、威尔半导体、知芯存储掌握成熟的生产工艺和核心技术，并开始向高端领域迈进，譬如集成电路、mems等。
但问题同样显著，国产芯片的发展依旧落后，和世界顶尖工艺存在8－10年的技术落差，生产出来的芯片只能抢占利润稀薄的中低端市场，潜力肉眼可见。
漂亮国的芯片制程早就突破14nm，并实现量产，而我们却连28nm的工艺制程还未解决……”
她脸露苦笑，道出半导体从业人士的心酸。
中低端靠国产，竞争激烈，高精尖依赖进口，大额利润都被国际巨头赚走。
像大米、涟想、华耀都是被收割的对象，从通信技术到手机芯片，需要缴纳大量技术服务费。
“若是由你来执掌山海微电，关于公司发展，你有没有什么好的建议？”
陈河宇点点头，算是认可她的说法，从回答来看，何婷波对于行业现状、技术
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