第325节 (第1/5页)
就像叶友诚，涟想每年40多亿美刀的芯片供应合同，他至少可以分得8000万华币。
镐通的首席半导体工程师，平均年薪还不到20万美刀！
叶友诚的年收入是这个数字的五十倍之多，但凡是个正常人，都很难不动心。
吴茂哲、谢盛东是第一批吃螃蟹的人，叶友诚则是第二批。
何况，随着产品市场份额的提升，这一笔分红还会慢慢增加，翻倍，再翻倍！
一年进账几个亿也不是什么可望不可及的梦。
上一世，叶友诚这个青华大学的电机工程学硕士，毕业后，选择前往漂亮国的斯丹福大学攻读博士，然后加入英特集团，带领研发团队，陆续推出ice lake和comet lake两款酷睿第十代处理器。
死死卡住华国电脑行业的脖子，涟想、华耀、大米的笔记本电脑只能选择英特集团的芯片产品，每年需要支付几十亿美刀的采购费用。
但这一世，英特集团显然没机会了，没有人会傻到放弃8000万的年薪，跑去国外给人干年薪百万的活。
因为山海微电的政策规定，离职后，原先的分红比例会降至1％，8000万秒变80万！
有排他性、唯一性的科研天才，只会死心塌地留在山海微电。
叶友诚下来后，另一名研发工程师走上讲台，介绍起山海p－1处理器的开发背景、产品特性等。
台下的观众和记者，眼睛里纷纷流露出羡慕的神情，又是一个亿万富翁诞生了！
要知道，大多数手机厂商、汽车品牌的总经理，一年都拿不到这么多钱。
白花花的钞票，就这么塞给底层技术员，真特么造孽啊！
一些企业老板，对这种做法嗤之以鼻，给什么分红？难道是没发工资吗？
答疑交流结束后，几个主流媒体的记者挤了过来，将话筒递到了陈河宇面前。
“陈总，山海微电是要对标英特
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