第99章 非你出面不可 (第3/4页)
资源总监。”
苗菲听到夏雨真的愿意去B市任职时，她震惊不少。上次去B市取证时，小丫头不是一直吐槽B市生活环境不好吗？这次难道她来真的？苗菲感觉自己干了一件蠢事，会不会弄巧成拙？
她问柳阳：“夏雨，真的去B市任职吗？”
“嗯，是真的，我以为她闹着玩的？想不到她竟然愿意来B市，不过，你放心，她玩几天后觉得无聊了，会自动离职的回省城的。”柳阳说。
“我觉得你应该向她说明你的心意，否则容易造成误会，对大家都不好。”苗菲提醒他。
“好，等我忙过这一阵子后，我会跟她说清楚。”
苗菲也想开了，宋代词人秦观在《鹊桥仙·纤云弄巧》里说：“此情若是长久时，又岂在朝朝暮暮。”
兼并比较容易，但改制没那么容易，要彻底改变原公司的规章制度及管理形式需要时日，柳阳按照华阳缝纫集团公司的经营和管理方式对新公司实行一系列改革。
柳阳对夏雨说：“你尽快拿出激励机制，调动员工们的积极性。”
“我对这方面一窍不通，怎么办？”夏雨急着说，她以为当个人力资源部总监，无非是招招员工而已。
“你向总公司人力资源部门咨询一下，把相关管理资料拿过来，结合新公司实际，尽快拿出一套方案。”枊阳说，其实他对总公司的管理比较熟悉，他就是要夏雨来办，让她知难而退。
夏雨表面上玩世不恭，整天嘻嘻哈哈，可她有一股不服输的性格，就是人们所说的越挫越勇。
她说：“枊总，为了高质量完成你交代的任务，我想带领部门人员到总公司参观学习，怎么样？”
她不会是受不了当地的艰苦生活临阵退缩吧？枊阳说：“可以呀，不过得尽快回来，这样吧，给你们一个星期时间。”
“行，我们明天就出发。”
人力资源部的员工已经很长时间没有出远门了，员工们欢呼雀跃：“老大
-->>(第3/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）