第十一章 一棍子打死！ (第3/4页)
顶梁柱，我们要对他有绝对的信心，你作为经理如果去打搅他们沟通，很可能弄巧成拙，这种事情我曾经可碰到过。”
李明皱皱眉头，道：“那刘总的意思让我怎么着？我作为八部的经理，关心的就只是我自己这一亩三分地的事儿。八部的业绩做好了，做起来了，我这个经理就算有面儿了，其他的事儿，我没那功夫去管。”
刘曲风笑容不减，他业务员出身一直爬到分公司商务总监的位置，早就混成人精了，李明这话他哪里听不明白？
李明这是向他撒气了，在他手下干经理，他受了委屈，一直没地方撒气，今天这个机会来了，李明没有放过。
“嗯，这很好。老弟，你这个拼命三郎到了临港，必然能把业务八部搞上去，搞成咱们分公司一线的部门。你放心，只要你表现出足够的能力，公司的机会多得很，上面要调你干总监，我绝对放人。”刘曲风拍胸脯表态。
世纪前沿公司业务系统奉行的一直都是业务为王的升职体系。业务员提拔经理，只要业绩达标，分分钟都能得到提拔。而从经理提拔总监，也几乎是一样的道理，如果李明能够把业务八部的业绩搞上去，连续三次分公司第一，他就有资格提拔分公司总监。
刘曲风这个承诺，明显就是表态了，只要李明帮他过这一关，以后他将对李明的工作给予大力支持，要知道这个承诺分量可是极重的。
官大一级压死人，任何一个业务部门，倘若能得到商务总监的支持，其必然会拥有得天独厚的优势。
公司的资源那么多，只要稍微的有所倾斜，几乎就能改变一个业务部门的命运。
就像现在临港分公司业务三部，刘毅所在的部门，刘毅手头有了单，公司所有部门都密切配合他，从总监到后台技术部，策划部都围着他转，甚至刘曲风还将陈飞都请过来坐镇，调集这么多资源，八部李明这样的部门员工根本不可能做到。
所以，业务八部在业绩上要和业务三部去竞争就几乎是不可能的
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