848 离开之前的深谈 (第2/6页)
也让星空金融成了全球最具影响力同时也是最受信任的金融公司，掌握着大数据的星空金融更是已经将其旗下线下信用支付品牌伸入到了世界上大部分国家，有了庞大实业做支撑，这种本该只限于构架游戏内部经济的货币却超越比特币成了全球公认的硬通虚拟资产，并且受到各国法律保护。
这么一个庞然大物，做为精神领袖，王世子在公司的地位几乎是不可动摇的。现在的星空集团集中了世界上百分之六十以上的精英人才，不管是管理型人才还是研发型人才，内部的竞争机制更是将这些人才的潜力挖掘到了极限。
从现在的情况看来，星空集团的地位或者在这个时代根本无人能够撼动，因为这家公司正处在事业蓬勃发展的上升期，似乎没有什么能难倒这家集团，或者说难倒王世子的。
但前提是王世子必须继续领导着公司前进，因为他的地位根本没人可以替代，这在现代化的公司制度中是很难想象的。
没错，星空集团集中了世界上绝大数的人才，但是或者正是这个原因，集团高管之间的关系可绝对不能用和谐来形容。媒体都能找到不少集团各大事业部总裁间相互攻讦的事情。这也是王世子制订的竞争机制下不可避免的。
星空集团旗下三大事业部都有着极为明确的奖惩机制，天梯计划、太空城市、以及外星矿业的成功运行虽然说带给了公司庞大现金流，但是资源终究依然是有限的。更别提接下来还要建设太空城市、建设远征一号种种任务。
每个研发团队身后都有一杆鞭子，哪个事业部跟不上节奏，压力之大可想而知。
竞争情绪放大到事业部就是对于集团财权、人事权倾斜度的争抢。内部监察部、风投部虽然说能一定程度上将这些内部竞争控制在合理化的程度之内，但是现在集团太庞大了，庞大到虽然这两个相对独立的部门虽然一再扩员，但其能力跟效率仍然远远不能完全满足平衡整个集团内部纷争的需要。
但偏偏这两个关键部门却是最不能无限扩容
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