792 布置任务 (第4/6页)
世子可以理解这种情绪，但是却必须在两人面前展现出自己的威严。
不管曾经是朋友，又或者对手，但现在两人已经是他手下的管理层员工了，王世子就必须拿出自己威严的一面，这是大家的身份使然，更是这个圈子的规则。而实际上，就算是以前蒂姆·库克跟史蒂芬在苹果跟微软独挡一面的时候，也不可能完全一言独断，他们还是需要对董事会负责的，区别只是现在他们只需要对王世子一个人负责而已。
王世子相信眼前这两个人能够很快适应这种身份上的改变，毕竟大家都是职业的……
“我自然是对两位很放心的，因为我相信这个世界没有比星空集团更能让两位展示自己的舞台，我更相信两位绝对不会满足于曾经获得成绩，星空集团是一家公认可以称之为伟大的公司，我希望两位在未来的日子里能够给集团留下一些属于自己的东西，以实现自己的价值！”王世子最后总结道。
这番话没有从个人利益上去打动两人，因为王世子很清楚不管是蒂姆·库克还是史蒂芬，两人都不缺钱。作为两个同类型的工作狂人，个人财富的增加其实对他们而言已经没有太大吸引力了，说句不好听的话，即便是过地球上能享受到的最奢侈的生活，以两人现在拥有的财富来说也已经够了。
所以王世子给两人开的薪水相对于苹果、微软之前的待遇并不算高，年薪大概上浮了百分之十左右，但这上浮的百分之十却是不包括股权激励的，采用小额分红取代。实际上一直以来星空集团从来都没用股权激励方案来让员工获得归属感。而是针对不同的职务分工，采用各种不同的激励方式。
比如对于一线研发人员，创新资金专项扶持，以及研究成果的署名权，足以笼络住许多人，即便是有人在星空集团功成名就之后选择跳槽，不久之后也会极其盼望着回来，因为他们会发现在其他公司，即便是在他们最擅长的项目上给予他们充足的支持，也完全无法做到像在星空集团里做研究那么得心应手。
不是什么
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