第一百章，到位 (第2/3页)
道。其实这些天，两人陆陆续续招聘了四个行政人才，把最基本的班子铺就位，只等技术型人才招满后，差不多前期人员就定型了。
“g科技有限公司，以后就绑在这了。”王子年看着公司的几个烫金字体，满脸庄穆的小声发出一个感慨，然后转过头看向他：“今天我请大家吃饭，也算庆贺新的起点。”
“那感情好啊。”贺子舒听完愣了下，然后笑着缓了过来，看她这个架势，大有不在这里干出一番事业就死在这里的决心，很是开心又拍了拍手掌，对着新的员工喊话：“大家简单收拾下，王经理今晚请大餐。”
晚餐六个人吃的比较愉快，除了两个应届毕业生有点稍微放不开外，气氛算是比较好，之后就是贺子舒与王子年讨论11平台的发展规划与操作。两人相互交换意见，直到夜深才分开回家。
下面的三天，两人都在忙着面试，最初的岗位设计都人员到位。又协议承诺让出了3个百分点的股份，也算把公司框架构建完成。
三名技术骨干，都拥有着丰富的经验。王磊，31岁的纯t务实型人才，是猎头公司从网易撬的墙角，因为在那里有大拿压着不开心，放不开自己的手脚，也看不到上位的机会，所以就趁机离开了原公司。连带过来的还有他的妻子与一个女儿，一起住进了公司准备的公寓。贺子舒给他的定位是技术研发。
第二个叫孙军，32岁，个子不高，bj的一家科技网络公司过来的，也是盘家带口，他的定位除了主要技术支持外，还要协助王子年负责维持网络运营。
第三个骨干是周强，33岁，湘大毕业的学长，因病动手术闲置在家，这不，大病初愈，就被定位成了新公司的核心成员，他的家室就在这个城市，来往很方便。他的定位与王磊一样，主攻技术壁垒。
对于让自己花费巨大代价聘请的三位技术骨干，随之而来的劳务合同与保密协议也比较苛刻，目的不言而喻，杜绝他们半路跑人与出卖公司的可能，要是发生这样的事情，赔偿可是
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