976.想地慌 (第12/20页)
纪律差，企业是一个团队，应该讲求团队精神。聪明人往往破坏团队精神。他讲求绝对服从，他说自己从来不用聪明人。我想日本文化同中华文化，统属于东方文化，文化的差异十分接近，对于我们应该有借鉴和启示作用……中国人认为太聪明的人，居心叵测，狼子野心。太聪明人一般没有知心朋友，即使有只是某种利益趋势，是一种暂时利益互相利用的合作者。”
我说：“那你认为，什么样的人是太聪明的人，换句话说，太聪明的人都有那些特征表象？”
老黎说：“喜欢眼珠子直转的人，这种人反感极快，喜欢揣摩说话人的的心态，这是领导者不喜欢的第一种表象。喜欢眨眼睛的人，这种人心中小九九，花花肠子太多，觉得你心怀鬼态。心不在焉的人，领导在交待任务时，他眼望别处，好象天上知一半，地下全知的人，这是一种目中无人，不屑一顾的态度。喜欢接话的人，领导在交待任务时，还没等领导说完，就以为自己懂发，喜欢接下半句，这种人容易被炒鱿鱼的那种人。做事答应得快，就是很久不扯回消的人。”
我不由哈哈笑起来：“如此说来，你的意思是要我不要做一个聪明人了？”
老黎说：“我儿理解失误……做人当然是肯定要做聪明人。你要是个傻瓜，我才不要你做我儿子呢。”
我说：“那做什么样的聪明人好呢？”
老黎想了想：“我送你四个字：大智若愚！”
“大智若愚？”
“是的！”老黎点点头：“在我国成语中，对大智若愚，是这样解释的：形容很聪明的人在表面看上去好象愚笨。苏东坡不是有：大勇若怯大智若愚之说吗？有时也应该做一做郑板桥的难得糊涂。”
“这个意思貌似和装逼差不多哦……”我说。
“装逼是你们年轻人的用词，我不习惯，”老黎说：“儿啊，我告诉你，做聪明人的正确方法是具有一个良好的心态，处事不惊。在官场做事，无论领导交待你办什么事情，机密的、
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