第一百二十九章 偶像歌手约 (第3/8页)
人事安排。我是公司的法人代表以及副经理，毕文谦是公司的总经理，万鹏代广电总局持股，但在公司里的职务属于办事员，王京云在实习期间，也先从办事员开始。”
“公司草创，差不多就是这样了。”黎华说完一气，偏头看看毕文谦，他默默听着，面无表情。
“接下来，咱们商讨关于签约歌手的合同。夏林是我们第一个有签约意向的歌手，列席参与讨论。但首先，请总经理毕文谦谈谈他的方案。”
听黎华提到自己，端坐着的毕文谦才了反应。约莫，他不太习惯黎华用这么正式的口吻说这么久，偏头看了她几秒，才慢慢开口说话。
“想不到，我就这么成了一个总经理了。”学着黎华抿嘴的样子，毕文谦先自嘲了一句，“咱们这样的公司，国内应该还不多见，相关的合同也没有成熟的模式，所以，咱们也不必害怕创新。这里，先谈谈之前我和黎华商量过的一点儿想法——原则上来说，一首歌从最初的创作开始，到最终成为音像制品卖到消费者手里，期间参与出力的每一个环节，都应该有比例分成的权利。当时我们商量的分成比例是——作词人10；作曲人10；演唱人10；编曲人10；演奏者5；唱片制作人5；前期成本出资人20；宣传平台环节10；销售保障环节10；环境保障环节10。单就演唱人，也就是歌手这一个环节来说，如果以个人身份参与，那么就是10的分成收入。但现实中，人的精力是有限的，越是对艺术有追求的歌手，花在技艺磨砺上的心血和时间也会越多，难免会对其他方面的事情有些力不从心。无论是个人的学习生活，还是参与唱什么歌的选择与争取，这些各种事情，当事人很可能处理得不理想，所以，我们公司，把歌手签下来，就将负起相关的责任来。相应的，属于歌手的10的分成收入，也应该有一部分属于我们公司了。就以夏林为例子，她虽然很有天赋，但实话实说，她现在的水平，离国内顶尖儿的歌唱家，还有很远的距离。在她能够持续出唱片，被人民所喜爱，产生经济效
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