第480章 结束四连客，迎接八连胜 (第2/4页)
升级，双方的情绪也越发紧张起来。
互联网创业公司的特点就是内部会议时思维相当发散，老板手底下的工程师敢于提出各种神奇到奇葩的想法。
彼得蒂尔是什么时候意识到他和马斯克的竞争已经到了维持不下去的时候了呢？
这一天，ppl内部照例开会，轮到彼得蒂尔手底下一位工程师发言了，只见他神神叨叨的将门和窗都关上，然后打开幻灯片，开始讲述自己的全部计划。
原来，这位工程师想得不是什么新鲜的运营策略或者产品优化，他直接设计了一枚炸弹准备去炸掉埃隆马斯克的公司。
按说这么荒诞并且不符合正常法律秩序的想法，众人应该一笑了之，但是接下来，让彼得蒂尔瞠目结舌的事情发生了。
彼得蒂尔神奇的发现，他手下绝大部分工程师居然都赞同那位工程师的想法。他们不但没有把这个问题揭过去，反而就细节发放进行了讨论：例如怎么安排炸弹的存放地点，用什么方式引爆，怎么保证x的员工统统都在公司内部，能够一次把他们全部干掉之类。
彼得蒂尔这才明白双方的竞争已经到了极度恶劣的状态，再持续下去，双方迟早都要崩溃。
生意人就是这样，谁都不愿意在恶性竞争中倒下去。
于是，商业史上最经典的一幕出现了，彼得蒂尔在制止了手下人的奇葩想法之后，主动和马斯克走到了一起，他们以50：50的比例合并了双方的在线支付公司，这才出现了今天的贝宝。
他们为后来者创立了一种共赢的新模式，终于避开了盲目竞争。
事实上，他们避开的不仅仅是双发的惨烈竞争，还有2000年的互联网泡沫危机。
由于双方合并，新生的贝宝占据了超高的市场份额，终于借此获得了足够的融资，这才顺利熬过了最艰难的互联网寒冬期。
事实上，善于学习的天朝人也充分学习了这样的竞争策略，未来的优酷和土豆，滴滴和快的也是一样。
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