第384章 大问题 (第2/5页)
在木杉面前表达不满，只是明确让木杉知道这不是小问题。
辉煌这是第一次举办这样的节目，木杉没有经验，辉煌没有经验。甚至说业内都没有经验，只能完全靠自己那点微薄的见识来引路。
所以云易一直在强调宗旨，必须让员工有一个明确的标准才能做好事情。
一场比赛最重要的还是人，海选出来的选手才是最关键的一节，这一节上面的任何问题，云易都要清晰的表明态度。
的确，正如他想象的那样，木杉离开云易办公室之后的脸色并不好看。
回到办公室之后，看着面前的复赛名单，心里很复杂。
云易现在已经放权给他了。但是他却并非真正能够一帆风顺的接手，原因很简单，辉煌从弱到强之间，员工心中真正的精神领袖永远只有一个人。
云易！
之所以他能够接手，并且维持局面，也只有一个原因，他是云易决策下的重要执行人。
并且长时间以来为公司立下了汗马功劳，他接手名正言顺。
但是这样的人并不止他一个，换个人也可以。他需要做一件有影响力的事情，来彻底奠定威信。不再只是做事的人，而是变成富有英明决策的领导。
《想唱就唱》毫无疑问，是他真正全力做主的项目，虽然是云易手把手的教他在做。但是云易却真的没有插手这个节目的进程。
除了宗旨上，这个节目就是他在一手把握。
现在云易亲自介入并且表达不满，他岂能不重视？
他不想再这件工作中又留下污点，低头看了看手上的名单。
木杉脸色深沉，最后陡然站起身来到门外对秘书道：“去将之前《想唱就唱》的入选名单上的海选录像拿到会议室，并且通知选拔单位的同事去会议室开会！”
“是！”秘书见他脸色郑重不敢怠慢。
木杉拿着文件。向着会议室走去，他必须要将这件事弄清楚，看自己的工作是不是
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